Malattia/6 siamo concentrati sul lato del pagamento della malattia da parte dell’impresa. Mentre il conteggio per un dipendente/impiegato è stato appena svolto, manca l’operaio. Prima però una precisazione sulla lordizzazione.
Come notato dei precedenti conteggi, 14,80 è stato sommato ai diversi valori per quantificare la busta paga del dipendente ammalto. Ora sorge la domanda: ma non va sottratta la lordizzazione al totale per garantire che il dipendente non percepisca di più rispetto a quando è in servizio? Si, è vero, va sottratto l’intero conteggio (si rammenti, 323,08 che rappresenta l’integrazione aziendale alla malattia per 7 gg meno l’indennità malattia data dall’INPS pari a 308,28). La differenza va consegnata al dipendente!
Questo punto va approfondito.
L’indennità di malattia a carico INPS del dipendete è:
- 62,21 x 9 gg al 50% = 279,95
- l’indennità di malattia lordizzata s’ottiene in base a questo conteggio: 279,95 x 1,1012 = 308,28 Con tale valore si riprenda quanto paga l’azienda per la malattia, ovvero 1.600/26 x 7 = 430,77 riconosciuto al 75% perchè stiamo applicando il contratto collettivo del commercio quindi 323,08
- 323,08 – 308,28 = 14,80 Si noti che l’importo è stato sottratto e solo il residuo restituito al dipendente, quindi i 14,80 euro.
Non bisogna farsi ingannare dal sommare 14,80 di lordizzazione snaturando il concetto di riduzione della busta paga.
In effetti, confrontando gli importi, il dipendente in servizio percepisce 1.600 euro mentre in malattia 1.464,01.
Per malattia il dipendente, impiegato, perde 136 euro.
Malattia/6 ovviamente prosegue in Malattia/7 in quanto ci sono altre locandine della Croce rossa da mostrare (scherzo) ma c’è ancora l’operaio da remunerare! I conteggi in questo caso si sviluppano nel presente studio per proseguire nel successivo.
Anche l’operaio s’ammala dal 9 al 20 di un mese di 30 gg (sono sempre 12 gg di malattia)
L’INPS per gli operai paga escludendo:
A) la carenza;
B) le domeniche;
C) le festività infrasettimanali che sono a carico dell’azienda.
FASE 1: fare i conti dei giorni. Come già visto per il dipendente/impiegato, anche qui l’azienda ragiona per 26eisimi escludendo le domeniche.
Malattia/6 prosegue in Malattia/7
