Malattia/5 terminato con le stelle di Davide adesso riprendono i manifesti dedicati negli anni, in particolare nel Novecento, alla Croce rossa internazionale. Si riprendano i dati già trasmessi del resto molto generici, l’unica informazione concreta sono i giorni di malattia dell’impiegato: dal 9 al 20 del mese di 30 gg.

FASE 1: contare il periodo di malattia (12 gg) escludendo le domeniche che si trovano all’interno di questo tempo (2), in tal senso l’azienda ragiona per 26esimi. Ne consegue che:

• i giorni di malattia per l’azienda non sono 12 ma 10;
• i giorni mancanti alla fine del mese (ovvero per arrivare a 26) sono 16.

FASE 2: retribuire la carenza.

FASE 3: calcolare i giorni a carico dell’INPS che sono 12-3 = 9 da retribuire al 50% ed ora i calcoli per cui:

• imponibile mese precedente 1.600/30 = 53,33
• rateo di 13° (il che equivale anche alla 14°) 1.600/12 il tutto /30 quindi 4,44 per la 13° e altri 4,44 per la 14°
• la retribuzione media giornaliera di riferimento è: 53,33 + 4,44 + 4,44 = 62,21

FASE 4: qui interviene l’azienda con i sui 26esimi. Innanzitutto stabilire per quanti giorni paga l’azienda IN TERMINI D’INTEGRAZIONE ALLA QUOTA CHE VERSA L’INPS con i 26esimi. SONO 7 GG PERCHE’ 9 QUELLI DELL’INPS MENO LE DOMENICHE (2).

• integrazione malattia a carico dell’azienda: 1600/26 x 7 = 430,77 al 75% (nel caso del CCNL dei servizi – commercio) = 323,08
• va applicata la lordizzazione! Si calcola dopo aver quantificato l’indennità a carico INPS (in questo caso 279,95 x 1,1012 = 308,28 che si chiama indennità di malattia a carico dell’INPS lordizzata) Quel 1,1012 proviene da un precedente calcolo così impostato: 100 – 9,19 (aliquota contributiva a carico del dipendente) = 90,81 quindi 100/90,81 = 1,1012 coefficiente di lordizzazione che va moltiplicato, come appena visto, all’indennità di malattia riconosciuta dall’INPS. Perchè si fanno queste cose? per evitare che il dipendente in malattia riceva più denaro rispetto a quando è in servizio effettivo. In questo caso specifico la lordizzazione è pari a 323,08 – 308,28 = 14,80

FASE 5: conti finali:

• 1.600/26 x 16 = 984,64
• la carenza per 1.600/26 x 3 = 184,62
• contributo malattia INPS per 62,21 x 9 al 50% = 279,95
• lordizzazione: sommare 14,80
• con questi valori il dipendente malato riceve 1.464,01 al posto dei 1.600 del mese precedente.

Malattia/5 termina e prosegue con Malattia/6