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Gravidanza e fonti legislative. E’ uso parlare di un tema senza aver prima di tutto raccolto le norme che regolano l’argomento. Per evitare questo pericolo mortale, per chi vuole affermare qualcosa, qui l’elenco delle disposizioni che al momento regolano l’istituto della gravidanza.
- articolo 18 del DPR 1026/76 per l’anticipo e proroga dell’astenzione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice gravida;
- L.194/78 articoli 4 e 6 sull’interruzione della gravidanza, spontanea o terapeutica da considerasi a tutti gli effetti come malattia, concetto richiamato nel Testo Unico 151/2001 articolo 19;
- Circolare del Ministero del Lavoro del 7 luglio 2000 numero 43 per posticipare la data d’inizio dell’astensione obbligatoria in attesa che sia stilato un elenco delle attività lavorative pericolose per le quali non è consentito ricorrere alla flessibilità; (da notare l’importanza anche delle circolari nel definire le fonti);
- Circolare INPS 4 settembre 2000 numero 152 per il differimento della flessibilità al periodo successivo al parto (in pratica quanto non goduto prima del parto passa automaticamente al tempo successivo);
- Decreto legislativo 151/2001 “Testo Unico disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”;
- Legge 28 giugno 2012 n. 92, recante disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita;
- Decreto legislativo 23/2015, recante disposizioni in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183;
- Decreto legislativo n. 80/2015, recante misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell’art. 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183;
- Decreto legislativo n. 81/2015, recante disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183;
- Decreto legislativo 148/2015, recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183;
- Legge 28 dicembre 2015, n. 208, recante disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge di stabilità 2016);
- Decreto legislativo del 30 giugno 2022 numero 105 relativamente ai congedi parentali;
- Contratto Collettivo di Lavoro applicato alla specifica necessità.
Buon lavoro. Il prof
