FORMAZIONE

Marketing per imprese funebri, anche questo aspetto rientra nelle nostre valutazioni in materia! Il marketing serve qualsiasi realtà sia a contatto con consumatori, indipendentemente che questi siano felici o infelici…

Elaborazione del lutto/4 prosegue le riflessioni che sono state già aperte. Dopo aver esaminato Freud (1915), Erich Lindemann (1944) e Kubler-Ross (1969) resta un altro autore da considerare e un…

Licenziare quel docente, rettore o preside che non rispetta, spiega e aiuta nell’assimilazione al nostro modo e stile di vita le minoranze. Il caso specifico s’è verificato quest’anno, 2024, per…

Imminenza di guerra; è vero, il rischio c’è, più alto rispetto al passato, ma ancora non grave. Se ne parla in realtà più per terrorismo giornalistico che altro. Le testate…

Elaborazione del lutto/3 prosegue la sua analisi dopo aver appena discusso della psicanalista Kubler-Ross e dei suoi studi del 1969 sintetizzati in “Morte e morire“. Prima di proseguire è necessario…

Elaborazione del lutto/2 prosegue oltre Sigmund Freud ed Erich Lindemann, quindi dal 1944 si perviene al 1969 con la psichiatra elvetica Elisabeth Kubler-Ross autrice di “Morte e morire“. La Kubler-Ross…

Elaborazione del lutto/1 a seguire rispetto quanto già inizialmente scritto in “Elaborazione del lutto” primo studio di questa serie. Successivamente a Sigmund Freud, Erich Lindemann scrivendo “Elaborazione del lutto” studiò…

Elaborazione del lutto. Che vuol dire, chi ha concettualizzato e dato un nome e cognome alla sofferenza affinché sia comprensibile, condivisibile e gestibile? I grandi nomi che hanno saputo studiare…

La guerra. Ne ho sentito parlare così tante volte che l’ho vissuta per interposta persona. Mi è stata narrata dai miei genitori e l’ho vissuta io come cultura e concetti…

Hitler e Mussolini furono dei totali impiastri da combinare solo errori su errori? Ovviamente no! Non so perchè, il quesito sul presunto valore oggettivo dei due gerarchi e dittatori si…

Growth hacking ovvero approccio sperimentale che d’ora in poi chiamiamo così per evitare l’abuso di parole straniere nel nostro linguaggio. L’approccio sperimentale si differenzia dal marketing? A seconda degli autori…

La produttività e la busta paga, proseguendo un ragionamento già qui aperto per un salario che riguardi la civiltà anzichè la sola produttività (questo è il terzo richiamo al tema).…

La nuova busta paga come progetto politico tende alla semplificazione e alla leggibilità da parte di ogni dipendente. Da fronteggiare a chi vorrebbe il salario minimo, la nuova busta paga…

Gravidanza/6 porta a conclusione la serie dedicata a questo tema. Come sempre il quadro d’insieme: Dopo aver calcolato: la retribuzione ordinaria, in questo caso pari a 448,60 l’allattamento per 168,67…

Gravidanza/5 prosegue lo studio del caso già lanciato nei precedenti articoli pubblicati. Come sempre il foglio di riepilogo conti. CALCOLO DELL’INDENNITA’ DI MATERNITA’ OBBLIGATORIA (il tratto blu del disegno riepilogativo…

Gravidanza/4 prosegue il calcolo già avviato. Riepilogando il passaggio precedente sulla retribuzione ordinaria (ovvero per i giorni che ha lavorato il dipendente rientrando sia dall’assenza obbligatoria sia dall’astensione facoltativa per…

Gravidanza/3 prosegue lo studio del calcolo complesso già descritto nel punto precedente, Gravidanza/2. Qui come noto lo schema riepilogativo: CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE ORDINARIA (il tempo che effettivamente l’impiegata già mamma…

Gravidanza/2 entra nel dettaglio con un calcolo complesso. Siamo in presenza di: contratto dell’edilizia; la dipendente è un’impiegata pagata con busta paga (non ad ore); il mese è di maggio…

Il Sole 24Ore/1 segue ad altro studio similare. Queste critiche costruttive o punzecchiature alla direzione del giornale hanno uno scopo: responsabilizzare il quotidiano alla funzione FORMATIVA più che solo informativa…

Growth hacking vuol dire, in italiano, applicare un METODO, OVVERO UNA METODOLOGIA DI CRESCITA, UN APPROCCIO SCIENTIFICO E SPERIMENTALE, PONENDO IN ESSERE TENTATIVI ED ESPERIMENTI TESI A COLLEGARE L’AZIENDA IN…