Busta Paga e TFR

Malattia e busta paga. L’argomento è complesso richiedendo un livello d’attenzione superiore alla sola redazione della busta paga. Vuol dire che per accedere a questi argomenti serve aver già svolto …

La produttività e la busta paga, proseguendo un ragionamento già qui aperto per un salario che riguardi la civiltà anzichè la sola produttività (questo è il terzo richiamo al tema). …

La nuova busta paga come progetto politico tende alla semplificazione e alla leggibilità da parte di ogni dipendente. Da fronteggiare a chi vorrebbe il salario minimo, la nuova busta paga …

Gravidanza/6 porta a conclusione la serie dedicata a questo tema. Come sempre il quadro d’insieme: Dopo aver calcolato: la retribuzione ordinaria, in questo caso pari a 448,60 l’allattamento per 168,67 …

Gravidanza/5 prosegue lo studio del caso già lanciato nei precedenti articoli pubblicati. Come sempre il foglio di riepilogo conti. CALCOLO DELL’INDENNITA’ DI MATERNITA’ OBBLIGATORIA (il tratto blu del disegno riepilogativo …

Gravidanza/4 prosegue il calcolo già avviato. Riepilogando il passaggio precedente sulla retribuzione ordinaria (ovvero per i giorni che ha lavorato il dipendente rientrando sia dall’assenza obbligatoria sia dall’astensione facoltativa per …

Gravidanza/3 prosegue lo studio del calcolo complesso già descritto nel punto precedente, Gravidanza/2. Qui come noto lo schema riepilogativo: CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE ORDINARIA (il tempo che effettivamente l’impiegata già mamma …

Gravidanza/2 entra nel dettaglio con un calcolo complesso. Siamo in presenza di: contratto dell’edilizia; la dipendente è un’impiegata pagata con busta paga (non ad ore); il mese è di maggio …

Gravidanza/1 prosegue la serie già aperta su questo tema che segue allo straordinario e la malattia come naturale sviluppo del corso paghe e contributi. Chiarite le fonti legislative ora i …

Gravidanza e fonti legislative. E’ uso parlare di un tema senza aver prima di tutto raccolto le norme che regolano l’argomento. Per evitare questo pericolo mortale, per chi vuole affermare …

Trasferta/2 aspetti fiscali perchè purtroppo lo Stato vuole “guadagnarci” anche sulle voci eventuali. E’ palese l’atteggiamento negativo verso il fisco auspicando a una nuova fiscalità tutta da riscrivere per una …

Trasferta/1 è l’ora dei conteggi. Personale a retribuzione oraria I dati sono: Retribuzione oraria: 6,71 Giorni di trasferta: 1 Il compenso previsto per la trasferta prevede il rimborso integrale delle …

Trasferta quale nuovo argomento in questa serie d’appunti che seguono passo dopo passo le lezioni svolte. Riannodando i passaggi eseguiti, sono stati affrontati i seguenti argomenti: prendere conoscenza del sito …

Malattia/9 prosegue e completa i precedenti studi concentrandosi, in questo caso, sulla malattia dell’operaio pagata dall’azienda in quanto già noto il conteggio INPS. I dati sono conosciuti e già aperti …

Malattia/8 ora è il turno del calcolo pratico della malattia sulla busta paga di un operaio dal lato dell’azienda che proseguirà nelle fasi finali in Malattia/9. Anche in questo caso …

Malattia/7 ancora sulla lordizzazione che lascia così perplessi. E’ stato detto che il meccanismo serve a remunerare di meno il dipendente ammalato rispetto quello in servizio questo perchè la busta …

Malattia/6 siamo concentrati sul lato del pagamento della malattia da parte dell’impresa. Mentre il conteggio per un dipendente/impiegato è stato appena svolto, manca l’operaio. Prima però una precisazione sulla lordizzazione. …

Malattia/5 terminato con le stelle di Davide adesso riprendono i manifesti dedicati negli anni, in particolare nel Novecento, alla Croce rossa internazionale. Si riprendano i dati già trasmessi del resto …

Malattia/4. Perchè c’è la stella di Davide in questi ultimi studi qui pubblicati? semplice: la croce rossa del mondo ebraico diventa la stessa di Davide in rosso. Qui in questo …

Malattia/3 si spinge su un altro tema anticipato, ma ancora non conteggiato: il pagamento dell’operaio ad ore. ATTENZIONE! i conteggi svolti sino ad ora COLGONO SOLO LA PARTE INTEGRATIVA DELL’INPS …